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今年以来，宜君县扎实落实全省“三个年”活动部署要求，聚焦全县重点产业链，因地制宜，精准施策，大力开展“双招双引”活动，全面引才聚才留才，助力企业经济健康、高质量发展。

完善一个政策包。政策是引才的关键，政策优势就是引才优势。大力营造有利于创新创业的政策和环境，近年来，先后制定印发《宜君县弘扬“西迁精神”鼓励支持人才干事创业的若干措施》《宜君县特殊人才引进管理办法（试行）》《宜君县推动经济高质量发展招商引资支持办法》《关于开展“才创宜君”专项行动方案（2023—2025年）》等文件，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。县财政列支100万元人才专项资金，鼓励支持专项研究、技术推广、创新创业。着力培育经济发展新动能，促进产业转型升级，对工业和商贸服务业项目（企业），在基础设施配套、财税优惠、扶持企业做大做强等方面给予支持，不断激发企业发展活力。

开展一系列活动。聚焦五大产业链，开展“走出去+请进来”招商引才活动，广泛汇聚各方面人才智力。8次外出招商，签约招商引资项目24个，涉及资金66.74亿元；积极开展“进企入校”活动，县委统战部组织重点民营企业家代表及工商联干部，赴西咸新区秦创原创新驱动平台总窗口参观学习；县委人才办协调重点企业先后赴西安科技大学、西安财经大学等4所高校开展人才专场招聘会，达成就业意向8人。先后与西北农林科技大学动物科技学院达成肉兔合作协议、赴西安交通大学药学院对接校地合作事宜、与陕西科技大学签订校地战略合作协议、赴西安思源学院开展校企合作交流对接会，重点在中药材产业链、现代特色农业、电子商务等领域，广泛开展技术、人才、项目、产业等校地合作交流，实现了产业集聚与人才荟萃的良性互动。

打出一套组合拳。扛牢党管人才政治责任，充分发挥各级党组织在人才工作中的领导核心作用，形成了“党管人才、多方联动、部门协作、齐抓共管”的人才格局。县委人才办开展人才工作专题调查，发放问卷120份，其中企业经营管理者40份。加大精准引才力度，紧扣需求，定期收集发布重点产业链人才《需求目录》，岗位涉及高层次和急需紧缺专业4人、高技能人才30人、基础性人才120人。县委统战部召开“亲清政企面对面恳谈会”，广泛征集民营企业在发展中存在的困难问题及意见建议，形成问题清单，协调解决好企业反馈的问题。宜君县金融办、宜君联社等多家单位先后开展金融服务进园区进企业、敲门问需、“政银企”座谈会等活动，有效解决了企业融资难等问题。

织密一张服务网。支持有力度，服务才能有温度。建立人才服务“绿色通道”，办好人才关注的“关键小事”，在人才子女入学、就医就诊、创业服务、政治关怀等方面优化人才服务保障体系，营造创新创业的“宽松环境”。坚持靠前服务理念，以人才公寓“小切口”，做好引才聚才留才“大文章”，在人才相对聚集、生活配套设施较为完善的区域打造“拎包入住”型人才公寓25套，累计服务各类人才86人。整理印制“宜君县人才政策知晓卡”，有效提高人才对政策知晓度，提升人才服务惠及面。积极建立“宜商之家”平台、“线上线下”问题征集、企业问题办理专报等“政企亲清直通车”工作机制，切实解决企业急难愁盼，打通了服务企业“最后一公里”。